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在公司的e-learning，看到"悄悄話是團體信任感的破壞者"的敘述，
想到辦公室正式悄悄話最盛行的地方，因為大家負責的工作區分，
職責屬性，生活背景，個人特質...差異太多，致使許多悄悄話在進行，
主管們有主管們的悄悄話，工程師們也有不同悄悄話，小組會議更是常常關起門來講，
個人私事也有悄悄話，辦公室太無聊，八卦也多，
悄悄話之所以能破壞信任感，也是因人而異，這裡的破壞力來自於猜疑，
每個人或多或少都會對各種利害關係產生猜疑，影響越大的事件，猜疑的殺傷力越大，
最近也在反複檢視自己對於壓力，未知恐懼，所產生的沮喪感，甚至有些退縮不前，
想太多會是一個原因，思考方向也是個問題，方向錯了，就會想些莫名其妙的東西，
也許神經大條些，不要去妄加猜測，比較不會給自己帶來太多不必要的負面想法，
至少日子也好過些，不會被莫名的恐懼感壓垮。
想到辦公室正式悄悄話最盛行的地方，因為大家負責的工作區分，
職責屬性，生活背景，個人特質...差異太多，致使許多悄悄話在進行，
主管們有主管們的悄悄話，工程師們也有不同悄悄話，小組會議更是常常關起門來講，
個人私事也有悄悄話，辦公室太無聊，八卦也多，
悄悄話之所以能破壞信任感，也是因人而異，這裡的破壞力來自於猜疑，
每個人或多或少都會對各種利害關係產生猜疑，影響越大的事件，猜疑的殺傷力越大，
最近也在反複檢視自己對於壓力，未知恐懼，所產生的沮喪感，甚至有些退縮不前，
想太多會是一個原因，思考方向也是個問題，方向錯了，就會想些莫名其妙的東西，
也許神經大條些，不要去妄加猜測，比較不會給自己帶來太多不必要的負面想法，
至少日子也好過些，不會被莫名的恐懼感壓垮。
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