- Jun 07 Mon 2010 01:55
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Shutter island 隔離島 - 這一切都是幻覺，嚇壞人了
- May 31 Mon 2010 23:03
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W124 熱車靜置一陣子難發動，更換回油續壓閥
W124 200E 冷車發動沒問題，熱車發動也沒問題，
問題就出在，熱車後，靜置一陣子之後就難發動了，總要打火打上三四下，才掙扎著發動起來，
懷疑是回油續壓閥，更換一顆中古的回油續壓閥，似乎有改善了一下下，
但更換後，開了兩三天，就依然難發動了，真是苦惱，開始懷疑冷啟動的噴油嘴漏油...。
問題就出在，熱車後，靜置一陣子之後就難發動了，總要打火打上三四下，才掙扎著發動起來，
懷疑是回油續壓閥，更換一顆中古的回油續壓閥，似乎有改善了一下下，
但更換後，開了兩三天，就依然難發動了，真是苦惱，開始懷疑冷啟動的噴油嘴漏油...。
- May 23 Sun 2010 01:40
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兩部台北電影 艋舺 & 一頁台北
一下午看了兩部關於台北電影:艋舺 & 一頁台北，
要不是酷熱的午後，躲在電影院裡，冷氣還蠻強的，不然還真是想抱怨國片~
艋舺說故事能力是有進步，但有些場景過戲還是硬了些，有些轉不過來...
要不是酷熱的午後，躲在電影院裡，冷氣還蠻強的，不然還真是想抱怨國片~
艋舺說故事能力是有進步，但有些場景過戲還是硬了些，有些轉不過來...
- May 22 Sat 2010 00:43
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前進西班牙 - 動機
前陣子跟文藻的老同學在facebook 聯繫，才稍稍知道同學在西班牙讀碩士，真是優秀~
讀了這麼多年西班牙文，幾乎全忘光了，更別說去西語系國家走走，
之前就曾想過要去西班牙，就只是動了個念頭，但似乎就沒有實際去執行，
如果說我的人生中還想要甚麼，我會想去西班牙走走~
讀了這麼多年西班牙文，幾乎全忘光了，更別說去西語系國家走走，
之前就曾想過要去西班牙，就只是動了個念頭，但似乎就沒有實際去執行，
如果說我的人生中還想要甚麼，我會想去西班牙走走~
- May 16 Sun 2010 02:06
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醃小黃瓜
在Mobile01看到有人醃小黃瓜，家裡上星期冰在冰箱的小黃瓜還沒吃完，
想要來嘗試一下這個涼拌菜，事實上，程序並不難，但要調出好味道就不容易了，
小黃瓜洗淨，切條和切成圓片，不知道哪種口感會比較好，就都試試，
稍微抓過鹽，水分會少一些，醃起來應該會比較容易入味，
想要來嘗試一下這個涼拌菜，事實上，程序並不難，但要調出好味道就不容易了，
小黃瓜洗淨，切條和切成圓片，不知道哪種口感會比較好，就都試試，
稍微抓過鹽，水分會少一些，醃起來應該會比較容易入味，
- May 16 Sun 2010 01:01
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解決電腦桌上的混亂
- May 14 Fri 2010 02:02
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保留獨特，還是包容多元
保留獨特，還是包容多元?
每個人都是獨立的個體，生活背景不同，經歷不同，很容易就有不同的想法及看法，
一群人聚在一起，就有了多元性，端看差異多大，
同一件事，意見相左，如果可以找到契合點，問題不大，
但如果兩方或多方都尖銳的面對，衝突在所難免，為維持秩序，所以又要有所規範。
每個人都是獨立的個體，生活背景不同，經歷不同，很容易就有不同的想法及看法，
一群人聚在一起，就有了多元性，端看差異多大，
同一件事，意見相左，如果可以找到契合點，問題不大，
但如果兩方或多方都尖銳的面對，衝突在所難免，為維持秩序，所以又要有所規範。
- May 09 Sun 2010 01:48
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驚爆萬惡城 Edge of Darkness
- Apr 26 Mon 2010 03:08
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阿凡達
沒耐性排隊看i-Max 3D版的阿凡達，雖說我也知道要看3D版的比較特別，
在屏東國寶播映的是二輪片，還一次看兩片，同場還有海賊王電影版 - 金獅鬼，
看電影的過程很像是"阿凡達"，電燈一暗，影片播放，就如同到了另一個時空，
體驗一個想像的時空，像是做一場夢一般，影片結束，總是得回到現實~
在屏東國寶播映的是二輪片，還一次看兩片，同場還有海賊王電影版 - 金獅鬼，
看電影的過程很像是"阿凡達"，電燈一暗，影片播放，就如同到了另一個時空，
體驗一個想像的時空，像是做一場夢一般，影片結束，總是得回到現實~
- Apr 18 Sun 2010 23:57
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歸園田居
連續兩天下午都去田裡活動，天氣陰陰的，並不會很熱，照顧香蕉樹是很累人的工作，光是清理枯葉，這個較不費力的工作，要做好的話，勞動量也不少，幸好我不是專職農夫，不然靠這賺錢，大概會餓死。香蕉批發價並不高，得種很多品質很好的香蕉才可以有一定的收入。
以前都會說"田僑仔"，那是買賣/炒作農地才比較成為暴發戶，大部分的農人憑勞力大概也只賺個溫飽。年輕人做農人，還真是有些前景堪憂。有機農業，只是個美麗的口號，我家早就是"有機農業"了，種菜種水果給自家吃還可以，像是夏季，蟲特別多，不灑藥，收成會很差，所以我家通常就放棄夏天種菜，大概都是秋末或冬初開始種菜，可以種到隔年春天，菜會長的好一些，家中的蔬菜也特別豐盛。
夏天是雨季，是檳榔及香蕉收成較好的季節，說檳榔不好，但仍是可以賺錢的經濟作物。檳榔並不好吃，本身是還不錯的藥用植物，但吃檳榔的人卻要加上紅灰/白灰，且大量吃的結果，刺激口腔造成纖維化，才會有口腔病變，更奇特的是，發現種檳榔的人很多並不吃檳榔，我家就沒人吃檳榔。檳榔價格大幅下滑，漸漸許多農民也不種了，只是沒有輔導種植其他經濟作物，許多農民都愁眉苦臉。種香蕉是蠻累人的，大量種植，大量收成時，自己來可是會累到爆，那就得請人來做，成本又會往上加，遇上香蕉價格下滑，那更會欲哭無淚，投入的材料成本都不知會不會回收，更別說是賺個自己的工錢。家中兩位老人家在嘗試種香蕉一兩年(自己收成+雇傭)，累了之後+在我的勸說下，就改為更鬆散的方式，做多少就收多少，反正別把自己累壞了就好了。大概也有個覺悟，我們要靠做農變成有錢人也不太可能啦~
以前都會說"田僑仔"，那是買賣/炒作農地才比較成為暴發戶，大部分的農人憑勞力大概也只賺個溫飽。年輕人做農人，還真是有些前景堪憂。有機農業，只是個美麗的口號，我家早就是"有機農業"了，種菜種水果給自家吃還可以，像是夏季，蟲特別多，不灑藥，收成會很差，所以我家通常就放棄夏天種菜，大概都是秋末或冬初開始種菜，可以種到隔年春天，菜會長的好一些，家中的蔬菜也特別豐盛。
夏天是雨季，是檳榔及香蕉收成較好的季節，說檳榔不好，但仍是可以賺錢的經濟作物。檳榔並不好吃，本身是還不錯的藥用植物，但吃檳榔的人卻要加上紅灰/白灰，且大量吃的結果，刺激口腔造成纖維化，才會有口腔病變，更奇特的是，發現種檳榔的人很多並不吃檳榔，我家就沒人吃檳榔。檳榔價格大幅下滑，漸漸許多農民也不種了，只是沒有輔導種植其他經濟作物，許多農民都愁眉苦臉。種香蕉是蠻累人的，大量種植，大量收成時，自己來可是會累到爆，那就得請人來做，成本又會往上加，遇上香蕉價格下滑，那更會欲哭無淚，投入的材料成本都不知會不會回收，更別說是賺個自己的工錢。家中兩位老人家在嘗試種香蕉一兩年(自己收成+雇傭)，累了之後+在我的勸說下，就改為更鬆散的方式，做多少就收多少，反正別把自己累壞了就好了。大概也有個覺悟，我們要靠做農變成有錢人也不太可能啦~
- Apr 11 Sun 2010 14:04
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人格特質
1928年，美國心理學家威廉．馬斯頓博士 (Dr. William Marston) 提出DISC人格四型理論，歸納出四項主要的人格特質：掌控型（Dominance）、 影響型（Influence）、穩定型（Steadiness）、 謹慎型（Conscientiousness）。普遍地被各企業人事部用來評量用人的適性，也被拿來當作自我了解的"客觀量測"。
但只要說到人格特質，能夠抓到某種人格特質邊際就已經算是強的了，所以說這是歸納的科學，
評量方式: 自評或觀察者給予評量分數，問題就來了，這不就落入主觀意識的差異?
所以也還只能說就是描繪出一個人人格的特質的輪廓(邊際)，至於更多的細節，仍是不易被掌握到，
如果這套東西真這麼好用，每個企業應該都對人達到適才適用，每個人應該都樂於工作，得以發揮，
這東西並沒有這麼完美，與其說這可以拿來當作依據標準，不如說是參考依據，
評量結果被環境影響的因素太多，當作絕對依據標準時，更容易失去準頭，
但當作參考依據卻是沒問題，可以隨時修正，勾勒出比較正確的線條，只是這種過程似乎又不符合要求的效率，
結果分數就是分數，人就因此被歸在某一類了，囧~
公允不公允? 受評者如果知道因為這樣，所以受到不一樣的待遇，尤其是較差的待遇，一定是大喊不公平。
以前就看過一些影片，人的決策過程，甚至會受一時的環境影響，做出急迫草率但不利自己的決定，
更多的事證又告訴我們，很多被評選為天才兒童的，成年後卻不如小時這麼突出，反而趨於平庸，
企業選才，當然不是選天才，只是挑選具備某些人格特質及能力的人，
人事部職員及面試主管要能在有限時間及茫茫人海中找對人，絕對不會是件簡單的事，
就算是選對了人，還有給予時間及機會，給予培養及給予發揮空間，更是不簡單。
人格特質怎麼看? 大概只能相對來說，兩相比較，這個比較這樣，那個比較那樣，
瞎子摸象，怎麼說似乎都不完全，這一塊如果真能說清楚講明白，也算是造福人類了~
但只要說到人格特質，能夠抓到某種人格特質邊際就已經算是強的了，所以說這是歸納的科學，
評量方式: 自評或觀察者給予評量分數，問題就來了，這不就落入主觀意識的差異?
所以也還只能說就是描繪出一個人人格的特質的輪廓(邊際)，至於更多的細節，仍是不易被掌握到，
如果這套東西真這麼好用，每個企業應該都對人達到適才適用，每個人應該都樂於工作，得以發揮，
這東西並沒有這麼完美，與其說這可以拿來當作依據標準，不如說是參考依據，
評量結果被環境影響的因素太多，當作絕對依據標準時，更容易失去準頭，
但當作參考依據卻是沒問題，可以隨時修正，勾勒出比較正確的線條，只是這種過程似乎又不符合要求的效率，
結果分數就是分數，人就因此被歸在某一類了，囧~
公允不公允? 受評者如果知道因為這樣，所以受到不一樣的待遇，尤其是較差的待遇，一定是大喊不公平。
以前就看過一些影片，人的決策過程，甚至會受一時的環境影響，做出急迫草率但不利自己的決定，
更多的事證又告訴我們，很多被評選為天才兒童的，成年後卻不如小時這麼突出，反而趨於平庸，
企業選才，當然不是選天才，只是挑選具備某些人格特質及能力的人，
人事部職員及面試主管要能在有限時間及茫茫人海中找對人，絕對不會是件簡單的事，
就算是選對了人，還有給予時間及機會，給予培養及給予發揮空間，更是不簡單。
人格特質怎麼看? 大概只能相對來說，兩相比較，這個比較這樣，那個比較那樣，
瞎子摸象，怎麼說似乎都不完全，這一塊如果真能說清楚講明白，也算是造福人類了~
